Ngàn lẻ cách thúc đẩy người làm công

“Nếu chúng ta quan tâm người lao động, sản phẩm tốt sẽ không ngừng “ra lò”, lợi nhuận cũng theo đó mà sinh sôi”.

Hãy để cho những người lao động hiểu nhau, chung sống hoà hợp, tên công  ty ắt sẽ luôn được họ nhắc đến. Khi mọi người làm việc dễ chịu thoải mái, hiệu quả công việc sẽ tốt đẹp. Hơn nữa, khi họ hết lòng hợp lực thì doanh nghiệp sẽ ngày một  “phát tài”.

Xin nhớ rằng, không nên chỉ nói “suông” về chuyện giao quyền. Hãy trao quyền thực sự cho người làm công! Họ sẽ bằng những thành tích gấp bội lần đáp lại sự tín nhiệm của bạn.

Cách tốt nhất khuấy động người lao động chính bằng hành động thực tế của bản thân người lãnh đạo.

Ngày nay con người không chỉ thoả mãn ở việc kiếm nhiều tiền, họ còn  đòi hỏi sự tôn trọng của mọi người. Đạo lý này ai cũng rõ nhưng nhiều người làm công còn chưa có được sự  tôn trọng như vậy.

Nếu bạn thờ ơ với người làm công họ sẽ lạnh lùng với bạn. Hãy quan tâm tới người làm công của bạn! Nhất định họ sẽ đáp lại bằng sự chân tình.

 “Chúng tôi bằng lý niệm quản lý hoàn toàn mới chiếm được lòng người mà không phải dựa vào thủ đoạn cưỡng chế”.

Đó là nội dung và thông điệp mà cuốn sách Ngàn lẻ cách thúc đẩy người làm công muốn gửi tới những nhà quản trị doanh nghiệp để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và quản lý người làm công một cách hiệu quả và nhân văn nhất.

Mời các bạn đón đọc Ngàn lẻ cách thúc đẩy người làm công - Nguyễn Thị Hồng Khanh!